经理权力、市场化进程与经理超额薪酬——基于不同产权性质的比较分析

摘要笔者以我国上市公司为研究样本,实证分析在不同产权性质的企业中,市场化进程对于经理权力抑制作用所产生的差异。研究结果表明,经理权力越大,经理所获得的超额薪酬越多;企业所处的外部制度环境能够显著影响经理通过个人权力攫取超额薪酬的能力;外部制度环境对于经理权力的影响在国有企业中表现得更为明显。

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	陆智强
	李红玉

关键词：组织情境企业动态能力结构方程模型经理权力外部制度环境产权性质超额薪酬

Abstract： This paper adopts data of China’s A-share listed companies, empirical by tests whether manager power and marketing process can influence manager excessive compensation, as well as enterprises with different property right, the difference inhibition of manager power by marketing process. The research finds out that: first, the greater the manager power, the more the manager compensation; second, marketing process can effectively restrain the effect of manager power on excessive compensation; third, there is an obvious inhibition effect of marketing process on manager power in state-owned enterprises.

Keywords： Manager Power Marketing Process Property Right Excessive Compensation Marketing Process Property Right Excessive Compensation

收稿日期 2012-08-08; 接受日期 2014-06-05;

基金资助:国家社会科学基金项目(12CJY061);浙江省自然科学基金项目(Q12G030029)

作者简介: 陆智强(1980-),男,辽宁沈阳人,宁波大学商学院讲师,会计学博士,主要从事公司治理研究;李红玉(1981-),女,辽宁抚顺人,宁波工程学院讲师,企业管理博士,主要从事公司治理与企业社会责任研究。

引用本文:

陆智强, 李红玉.经理权力、市场化进程与经理超额薪酬——基于不同产权性质的比较分析[J]. 经济经纬, 2014,3: 108-113

LU Zhi-qiang, LI Hong-yu.Manager Power, Marketing Process and Manager Excessive Compensation—— A Comparative Analysis of Different Property Right[J] Economic Survey, 2014,V31(3): 108-113

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2014/V31/I3/108