上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励研究—

摘要笔者以54家湖南上市公司2005年～2010年面板数据为样本,实证考察上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励制定的有效性,结果表明公司业绩、资本市场特征的提高有助于高管薪酬的提高。值得注意的是,上市公司主要依据当年的业绩来制定高管薪酬,资本市场上的“隐性激励”确实存在。

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	刘长庚
	王伟
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关键词：产业结构升级异质性 FDI 技术水平高管薪酬公司业绩资本市场上市公司

Abstract： This paper takes six-year panel data of 2005-2010 of 54 listed companies in Hunan as the sample and uses empirical test to fully investigate the performance, capital market characteristics and the executive compensation incentive of listed companies for the development. The empirical results show that performance, capital market performance improvement will help improve executive compensation. It is noteworthy that, listed companies mainly base on the performance of the year to develop executive compensation. The “hidden incentives” in the capital market really exists.

Keywords： Industrial Structure Upgrading Heterogeneity FDI Technology Level Executive Pay Performance Capital Market Listed Company

收稿日期 2013-06-07; 接受日期 2014-06-05;

基金资助:国家社会科学基金重大项目(12&ZD049);国家社会科学基金重点项目(08AJL008);湖南省研究生科研创新项目(CX2011B230)

作者简介: 刘长庚(1965- ),男,湖南益阳人,湘潭大学副校长,教授,博士生导师,主要从事收入分配、产权理论研究;王伟(1985- ),男,湖南隆回人,湘潭大学商学院经济学博士研究生,主要从事收入分配、跨国公司理论研究;许明(1986- ),男,黑龙江齐齐哈尔人,湘潭大学商学院经济学博士研究生,主要从事收入分配研究。

引用本文:

刘长庚, 王伟, 许明.上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励研究——以湖南上市公司为例[J]. 经济经纬, 2014,3: 90-96

LIU Chang-geng, WANG Wei, XU Ming.The Performance, Characteristics of Capital Market and Executive CompensationIncentive of Listed Companies in China——Taking Listed Company in Hunan Province as An Example[J] Economic Survey, 2014,V31(3): 90-96

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2014/V31/I3/90