董事会职能与管理者短期主义行为倾向:企业长期目标导向的调节作用

摘要管理者为了取得短期业绩而主动“选择”做出损害企业长期价值的管理短期主义决策问题普遍存在而又无法彻底解决。为检验董事会监督和建议职能对解决管理者短期主义行为问题的有效性,笔者以182家企业为研究样本,采用层级回归的方法进行实证研究,结果显示,拥有长期目标导向的企业,其董事会的监督职能可能激发管理短期主义问题,而董事会的建议职能对管理短期主义行为的抑制作用显著。研究结论揭示了公司治理对企业短期主义行为的影响机制,认为中国企业应该通过完善董事会的职能倾向来解决长期创新不足问题。

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关键词：董事会短期主义监督职能建议职能长期目标导向

Abstract： Short-termism means managers damage the long-term value to promote short-term performance, which is a common problem and can’t be solved thoroughly. This paper focuses on the effectiveness of the board functions to solve the short-termism problem in China. With 182 companies as samples, using hierarchical regression methods, the empirical results indicate that the monitoring of the board of directors may inspire short-termism and the consulting function can inhibit short-term behavior significantly in the long goal oriented enterprises. The study reveals the mechanism of corporate governance affect short-termism behavior, and suggests Chinese enterprises to solve the problem of insufficient long-term innovation by improving consulting function of the board of directors.

Keywords： Board Function Short-termism Monitoring Consult Long-goal Orientation

收稿日期 2013-05-31; 接受日期 2014-06-05;

基金资助:国家自然科学基金项目(70902006)

作者简介: 汪丽(1974-),女,辽宁开原人,南京大学商学院副教授、硕士研究生导师,主要从事公司治理与风险控制研究;徐志坚(1965-),男,江苏南京人,南京大学商学院教授、硕士研究生导师,主要从事资本运作与创业管理研究。

引用本文:

汪丽, 徐志坚.董事会职能与管理者短期主义行为倾向:企业长期目标导向的调节作用[J]. 经济经纬, 2014,3: 97-101

WANG Li, XU Zhi-jian.The Board Function and the Short-termism of the Administrators: Long-goal Orientation As a Moderator[J] Economic Survey, 2014,V31(3): 97-101

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2014/V31/I3/97