高管信息技术背景抑制了企业违规吗？

摘要基于2007—2023年A股上市公司数据,考察高管信息技术背景对企业违规的影响。研究表明:高管信息技术背景抑制了企业违规。影响机制表明,高管信息技术背景通过提高公司治理水平与缓解信息不对称,抑制了企业违规。异质性分析表明,在管理层持股、分析师关注较低及法制环境较差时,两者间的影响更为显著。进一步研究发现,从信息技术背景来源而言,高管信息技术背景的经验性烙印对企业违规的影响更为显著;从高管类型而言,管理层和董事的信息技术背景对企业违规的影响更为显著;从违规类型而言,高管信息技术背景对信息披露违规和经营违规的影响更为显著;从违规程度而言,高管信息技术背景对严重违规的影响更为显著。研究结论为高管特质与企业违规的研究提供了增量文献,有助于企业选聘信息技术背景高管以发挥其在防范治理违规行为中的作用。

	Service

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	Email Alert
	RSS
	作者相关文章
	王生年
	张楠

关键词：高管信息技术背景企业违规高阶梯队理论信息不对称烙印理论

Abstract： Using data from A-share listed companies from 2007 to 2023, the paper examines the impact of executive information technology background on corporate violations. Research shows that executive information technology backgrounds inhibit corporate violations. The mechanism analysis indicates that executives’ IT backgrounds inhibit corporate violations by improving corporate governance and alleviating information asymmetry. Heterogeneous analysis reveals that this effect is more pronounced when management shareholding is low, analyst attention is limited, or the legal environment is weak. Further research manifests that in terms of the source of executives’ IT background, the empirical imprint of executives’ IT background has a more significant impact on corporate violations. Additionally, in terms of executive types, the IT background of management and directors has a more significant impact on corporate violations. Moreover, in terms of violation severity, the IT background of executives has a more significant impact on information disclosure violations and business operations violations. This study adds to the literature on the relationship between executive characteristics and corporate violations. It also highlights how firms can benefit from recruiting executives with IT backgrounds to leverage their role in preventing governance violations.

Keywords： Executive Management Information Technology Background Corporate Violation Upper Echelons Theory Information Asymmetry Imprinting Theory

收稿日期 2024-09-29; 接受日期 ;

基金资助:国家自然科学基金项目(72262028);国家社会科学基金重大项目(24&ZD083)

通讯作者 张楠(1996— ),女,山西晋城人,博士研究生,主要从事资本市场与会计行为研究。

作者简介: 王生年(1970— ),男,甘肃武威人,博士,教授,主要从事资本市场与信息披露研究。

引用本文:

王生年, 张楠.高管信息技术背景抑制了企业违规吗？[J]. 经济经纬, 2025,3: 120-132

WANG Shengnian, ZHANG Nan.Does Executive Information Technology Background Curb Corporate Violations?[J] Economic Survey, 2025,V42(3): 120-132

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2025/V42/I3/120

毕晓方,邢晓辉,王乐乐,2022.技术背景CEO对企业盈余平滑的影响研究[J].科学决策(4):44-61.
陈西婵,周中胜,2020.高管激励对公司信息披露违规的治理作用:基于中国上市公司的经验证据[J].苏州大学学报(哲学社会科学版)(6):123-133.
戴亦一,余威,宁博,等,2017.民营企业董事长的党员身份与公司财务违规[J].会计研究(6):75-81,97.
董秀良,徐世莹,刘佳宁,2024.管理层非正常离职能够预测公司违规行为吗?[J].上海财经大学学报(1):124-138.
杜江泽,陈希卓,余乐安,2023.IT背景高管能促进金融科技创新吗？[J].中国管理科学(12):69-78.
杜兴强,熊浩,2018.外籍董事对上市公司违规行为的抑制效应研究[J].厦门大学学报(哲学社会科学版)(1):65-77.
胡海峰,白宗航,王爱萍,2022.管理层过度自信对公司违规行为的影响研究[J].经济经纬(5):89-98.
匡慧姝,刘政,左勇华,等,2024.信息技术背景高管能否推动企业数字创新？[J].科学学研究(12):2656-2667.
雷宇,张宁,2019.法律背景、公司违规与高管变更[J].广东财经大学学报(5):50-61,112.
李瑞敬,李育昆,袁蓉丽,等,2022.高管信息技术背景与自愿性信息披露:基于业绩预告的实证分析[J].管理评论(12):264-275.
梁上坤,徐灿宇,司映雪,2020.混合所有制程度与公司违规行为[J].经济管理(8):138-154.
陆瑶,胡江燕,2016.CEO与董事间“老乡”关系对公司违规行为的影响研究[J].南开管理评论(2):52-62.
孟庆斌,邹洋,侯德帅,2019.卖空机制能抑制上市公司违规吗?[J].经济研究(6):89-105.
宁博,戴亦一,蒋敏,2023.自恋的董事长更可能违规吗?——来自中国上市企业的经验证据[J].管理科学学报(8):16-34.
王象路,张文泉,耿新,2023.CEO信息技术背景对企业数字化创新的影响机制研究[J].经济与管理研究(10):129-144.
温忠麟,叶宝娟,2014.中介效应分析:方法和模型发展[J].心理科学进展(5):731-745.
吴雅倩,李吉园,王成方,2024.克己复礼:董事长本地任职与企业违规[J].会计研究(4):63-79.
吴育辉,张腾,秦利宾,等,2022.高管信息技术背景与企业数字化转型[J].经济管理(12):138-157.
薛龙,2024.企业数字化转型抑制了过度负债吗?[J].经济经纬(1):134-146.
鱼乃夫,杨乐,2019.高管异质性、企业社会责任与上市公司违规行为:来自A股主板上市公司的经验证据[J].证券市场导报(12):12-19,28.
袁蓉丽,党素婷,李瑞敬,等,2024.董事信息技术背景与企业全要素生产率[J].会计研究(7):70-89.
袁蓉丽,李瑞敬,孙健,2021.董事的信息技术背景能抑制盈余管理吗[J].南开管理评论(3):139-151.
张昆贤,陈晓蓉,2021.谁在推动数字化?——一项基于高阶理论和烙印理论视角的经验研究[J].经济与管理研究(10):68-87.
张学志,李灿权,周梓洵,2022.员工持股计划、内部监督与企业违规[J].世界经济(3):185-211.
张勇,2024.供应链客户稳定度对上市公司违规行为治理效应研究[J].现代财经(天津财经大学学报)(1):87-106.
赵玲,黄昊,2022.数字化时代董事信息技术背景对内部控制有效性影响研究[J].云南财经大学学报(5):80-101.
周冬华,周花,方瑄,2022.审计委员会IT专长能否提高内部控制质量？[J].审计研究(5):106-117.
朱朝晖,林雯,曾爱民,2021.高管机会主义品行与公司信息披露决策[J].商业经济与管理(8):40-54.
ABERNATHY J L,KLAUS J P,LE L,et al,2023. Does greater access to employees with information technology capability improve financial reporting quality?[J]. Contemporary accounting research,40(3):2071-2105.
CAI Y, LUO N,XIE X,et al,2024. Chairman’s IT background and enterprise digital transformation: evidence from China[J]. Pacific-basin finance journal,83:102220.
CHEN Y,LI Q,NG J,et al,2021.Corporate financing of investment opportunities in a world of institutional cross-ownership[J].Journal of corporate finance,69(1):102041.
CHOI J H, GIPPER B,2024. Fraudulent financial reporting and the consequences for employees[J]. Journal of accounting and economics,78(1):101673.
DAVIDSON R H,2022.Who did it matters: executive equity compensation and financial reporting fraud[J]. Journal of accounting and economics,73(2-3):101453.
HANELT A,BOHNSACK D,MARZ D,et al,2021.A systematic review of the literature on digital transformation: insights and implications for strategy and organizational change[J].Journal of management studies,58(5):1159-1197.
HAISLIP J,MASLI A,RICHARDSON V,et al,2016.Repairing organizational legitimacy following information technology (IT) material weaknesses: executive turnover,IT expertise and IT system upgrades[J]. Journal of information systems,30(1):41-70.
HALISLIP J,RICHARDSON V,2018.The effect of CEO IT expertise on the information environment: evidence from earnings forecasts and announcements[J].Journal of information systems,32(2):71-94.
HAISLIP J,LIM J,PINSKER R,2021.The impact of executives’IT expertise on reported data security breaches[J].Information systems research,32(2):318-334.
LEM K W,2024. Data analytics strategy and internal information quality[J]. Contemporary accounting research,41(2):1376-1410.
LIU X,2016.Corruption culture and corporate misconduct[J].Journal of financial economics,122(2):307-327.