薪酬管制政策与高管薪酬公平性 ——基于PSM-DID方法的检验

摘要借助2009年国企“限薪令”的实施为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法检验了薪酬管制政策的实施效果。实证研究发现:薪酬管制政策有效地提升了地方国企高管薪酬的内部公平性,但对高管薪酬的外部公平性未产生影响;且薪酬管制政策显著增加了地方国企高管的在职消费水平。进一步研究发现,薪酬管制政策提升了高管薪酬内部公平性的价值激励效应,但同时也强化了高管在职消费的价值抑制效应。

	Service

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	Email Alert
	RSS
	作者相关文章
	杜闪
	王生年

关键词：薪酬管制政策公平性在职消费企业价值

Abstract： Taking the “Pay Ceiling Order” issued in 2009 as a quasi-natural experiment,this paper empirically examines the effects of executive compensation regulation on compensation equity through PSM-DID method. The results show that: compensation regulation improves the internal equity and on-the-job consumption of executives in local-government-owned enterprises, but does not impact the external equity. Findings from further analysis are that compensation regulation enhances the incentive effect of internal compensation equity on enterprise performance, and enhances the inhibitory effect of on-the-job consumption on enterprise performance.

Keywords： Compensation Regulation Policy Equity On-the-job Consumption Enterprise Value

收稿日期 2018-06-18; 接受日期 ;

基金资助:国家自然科学基金项目(71862029);贵州财经大学引进人才科研启动项目(2018YJ32)

通讯作者 王生年(1970— ),男,甘肃武威人,博士,博士生导师,主要从事资本市场与信息披露研究。

作者简介: 杜闪(1986— ),女,河南夏邑人,博士,主要从事公司治理与公司财务研究

引用本文:

杜闪, 王生年.薪酬管制政策与高管薪酬公平性 ——基于PSM-DID方法的检验[J]. 经济经纬, 2019,6: 110-116

DU Shan, WANG Sheng-nian.Compensation Regulation Policy and Compensation Equity —A Test Based on PSM-DID Method[J] Economic Survey, 2019,V36(6): 110-116

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2019/V36/I6/110

步丹璐,蔡春,叶建明.2010.高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考[J].会计研究(5):39-46.
蔡贵龙,柳建华,马新啸.2018.非国有股东治理与国企高管薪酬激励[J].管理世界(5):137-149.
陈丁,李玉彤,张顺.2019.薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效[J].北京工商大学学报(社会科学版)(4):87-99.
陈晓珊,刘洪铎.2019.高管在职消费与产品市场竞争的公司治理效应:替代还是互补?[J].浙江工商大学学报(4):54-69.
陈怡秀,孙世敏.2018.高管在职消费对公司业绩的影响机制——基于经济性质视角[J].技术经济(6):120-129.
甘罗娜.2017.高管与员工的薪酬差距对企业绩效的影响[J].江西社会科学(8):216-221.
李冬伟,吴菁.2017.高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J].管理评论(12):84-93.
孙世敏,柳绿,陈怡秀.2016.在职消费经济效应形成机理及公司治理对其影响[J].中国工业经济(1):37-51.
吴进进,刘炯言.2017.腐败与政治信任——基于中国省级政府的多层次分析[J].公共管理评论(3):92-108.
吴联生,林景艺,王亚平.2010.薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩[J].管理世界(3):117-126.
鄢伟波,邓晓兰.2018.国有企业高管薪酬管制效应研究——对高管四类反应的实证检验[J].经济管理, (7):56-71.
俞静,王宇辰.2018.超额在职消费对债务约束治理效应的影响研究[J].经济经纬(1):152-157.
张楠,卢洪友.2017.薪酬管制会减少国有企业高管收入吗——来自政府“限薪令”的准自然实验[J].经济学动态(3):24-39.
张任之.2019.非国有股东治理能够抑制国有企业高管腐败吗?[J].经济与管理研究(8):129-144.
BEBCHUCK L A, SPAMANN H. 2010. Regulating bankers’ pay[J]. Social Science Electronic Publishing, 98(2):247-287.
COWHERD D M, LEVINE D I. 2010. Product quality and pay equity between lower-level employees and top management: An investigation of distributive justice theory [J]. Administrative Science Quarterly,37(2):302-320.
KHANDKER S R, KOOLWAL G B, SAMAD H A. 2010.Handbook on impact evaluation: Quantitative methods and practices[J]. World Bank Publication,2(3):387-390.
LUO W, ZHANG Y, ZHU N. 2011.Bank ownership and executive perquisites: New evidence from an emerging market[J]. Journal of Corporate Finance,17(2):352-370.
MAIN B, O’REILLY C, WADE J. 1993.Top executive pay: Tournament or teamwork? [J]. Journal of Labor Economics, 11(4):606-628.
ROSEN S. 1986.Prizes and incentives in elimination tournaments[J]. American Economic Review,76(4):701-715.
THANASSOULIS J. 2014.Bank pay caps, bank risk and macro-prudential regulation [J]. Journal of Banking & Finance,48(11):139-151.
WERNER M J, KAMPOURIDI J, RYZGELYTE L.2019. Undertakings caught in the crossfire: US sanctions on Iran vs. the EU Blocking Regulation and possible compensation as State aid [J]. ERA Forum, 20(1):63-79.