国际服务外包、就业与工薪差距：基于中国工业行业数据的实证分析

摘要笔者利用投入产出表以及工业行业面板数据对国际服务外包的就业效应及工薪差距效应进行了实证检验，结果显示：工业行业国际服务外包促进了就业，并且扩大了高技能劳动力与低技能劳动力的工薪差距。当考虑行业要素密集度差异时，国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集型行业的就业和工薪差距均有正向扩大作用，但在资本密集型行业这种扩展效应更大。

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	王中华
	梁俊伟

关键词：国际服务外包就业工薪差距

Abstract： Using the input and output table and the panel data of industry, the authors made an empirical test of the effect of international service outsourcing on employment and wage gaps. The result shows that international service outsourcing in industry promoted employment and widened the gap between highly skilled laborers and less skilled laborers. When industrial factor concentration differences are considered, international service outsourcing has positive expanding effect on the employment and wage gaps in capital intensive and labor intensive industries, but its expanding effect is greater in capital intensive industry.

Keywords： international service outsourcing employment wage gap

收稿日期 2011-10-08; 接受日期 2012-01-13;

基金资助:教育部人文社科基金项目（09YJC790154)。

作者简介: 王中华（1978-)，男，河北行唐人，经济学博士，南京医科大学公共事业管理系教师，主要从事世界经济研究；梁俊伟（1980-)，男，山东威海人，经济学博士，山东大学（威海)商学院讲师，主要从事世界经济研究。

引用本文:

王中华 ,梁俊伟.国际服务外包、就业与工薪差距：基于中国工业行业数据的实证分析[J]. 经济经纬, 2012,1: 72-76

WANG Zhong hua, LIANG Jun wei.International Service Outsourcing, Employment and Wage Gaps: An Empirical Analysis Based on the Industrial Data of Chinese Industry[J] Economic Survey, 2012,V(1): 72-76

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2012/V/I1/72