人力资本错配如何扭曲了产业结构升级

摘要基于2000—2018年的省际平衡面板数据,实证检验人力资本错配影响产业结构的中介机制。研究发现,人力资本错配对产业结构升级具有负面影响。进一步的中介效应检验结果表明,人力资本错配不仅抑制技术创新,引起产业结构偏离,还限制竞争部门收入增长,拉大垄断部门和竞争部门间的收入差距,最终阻碍产业结构升级。模型存在部分中介效应,中介效应占比分别为17.93%、14.54%、15.16%和19.73%。分地区回归结果还发现,东部地区的扭曲和中介效应作用较小,中西部的扭曲和中介效应较大。因此,矫正人力资本错配,实现人力资本在垄断部门和竞争部门间的正确配置有助于促进产业结构升级,实现高质量发展。

	Service

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	Email Alert
	RSS
	作者相关文章
	李勇
	马芬芬

关键词：人力资本错配中介效应产业结构升级

Abstract： Based on the balanced panel data of 30 provinces from 2000 to 2018, this paper examines the intermediary mechanism of human capital misallocation that affects industrial structure. The results show that human capital misallocation has a negative impact on industrial structure upgrading. The further test results of intermediary effect indicate that human capital misallocation not only inhibits technological innovation and leads to deviation of industrial structure, but also restricts income growth of competitive sectors, widens the income gap between the two sectors and hinders the upgrading of industrial structure. The are some intermediary effects in the model which account for 17.93%, 14.54%, 15.16% and 19.73% respectively. Further sub-regional regression results also show that the distortion effect and mediation effect in the eastern region are smaller, while the distortion effect and mediation effect in the central and western regions are larger. Therefore, correcting the mismatch of human capital and realizing the correct allocation of human capital between monopoly departments and competitive departments is helpful for enterprises to promote the upgrading of industrial structure and realize high-quality development.

Keywords： Human Capital Misallocation Mediation Effect Industrial Structure Upgrading

收稿日期 2020-05-25; 接受日期 ;

基金资助:国家自然科学基金青年项目(71704141);教育部人文社会科学基金青年项目(17YJC790084);陕西省社会科学基金项目(2015D001)

作者简介: 李勇(1984— ),男,四川南充人,副教授,主要从事要素配置与经济增长研究;马芬芬(1990— ),女,陕西榆林人,博士研究生,主要从事要素错配与全要素生产率损失研究。

引用本文:

李勇, 马芬芬.人力资本错配如何扭曲了产业结构升级[J]. 经济经纬, 2021,2: 82-90

LI Yong, MA Fenfen.How Does Human Capital Misallocation Distort the Upgrading of Industrial Structure?[J] Economic Survey, 2021,V38(2): 82-90

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2021/V38/I2/82

蔡玉蓉, 汪慧玲. 2018. 创新投入对产业结构升级的影响机制研究[J]. 经济问题探索 (1): 138-146.
陈林, 夏俊. 2015. 高校扩招对创新效率的政策效应:基于准实验与双重差分方法的计量检验[J]. 中国人口科学 (5): 45-57.
陈瑾,李若辉.2019.新时代我国制造业智能化转型机理与升级路径[J]. 江西师范大学学报(哲学社会科学版)(6):145-152.
戴魁早, 刘友金. 2020. 市场化改革能推进产业技术进步吗?——中国高技术产业的经验证据[J]. 金融研究 (2): 71-90.
樊纲, 王小鲁, 朱桓鹏. 2010. 中国市场化指数:各地区市场化相对进程2009年报告[R]. 北京:经济科学出版社.
付凌晖. 2010. 我国产业结构高级化与经济增长关系的实证研究[J]. 统计研究 (8): 79-81.
葛晶, 李勇. 2019. 行政垄断下人力资本错配的成因及其解释[J]. 中南财经政法大学学报 (5): 43-52.
纪雯雯, 赖德胜. 2018. 人力资本配置与中国创新绩效[J]. 经济学动态 (11): 19-31.
赖德胜, 纪雯雯. 2015. 人力资本配置与创新[J]. 经济学动态 (3): 22-30.
李健, 张满林, 张兰. 2018. 高校扩招对中国全要素生产率增长的政策效应:基于双重差分方法的实证分析[J]. 宏观质量研究 (3): 105-118.
李静, 楠玉. 2016. 中国产业比较优势演进为何受阻:基于人力资本错配的视角[J]. 财经科学 (12): 67-76.
李静, 楠玉. 2017. 人力资本匹配、产业技术选择与产业动态比较优势转化[J]. 宏观质量研究 (4): 31-41.
李静, 司深深. 2020. 人才错配下的消费增长:公共部门人才膨胀何以影响消费支出[J]. 当代经济科学 (1): 49-59.
李勇, 魏婕. 2015. 所有制结构、技术选择与产业结构变迁[J]. 经济评论(1):40-53.
李立国. 2014. 中国高等教育大众化发展模式的转变[J]. 清华大学教育研究 (1): 17-27.
黎绍凯, 李露一. 2020. 自贸区对产业结构升级的政策效应研究[J]. 经济经纬 (5): 79-86.
林毅夫. 2002. 发展战略、自生能力和经济收敛[J]. 经济学(季刊) (1): 269-300.
刘瑞明, 石磊. 2010. 国有企业的双重效率损失与经济增长[J]. 经济研究 (1): 127-137.
刘瑞明, 石磊. 2011. 上游垄断,非对称竞争与社会福利[J]. 经济研究 (12): 86-96.
刘小鲁. 2011. 我国创新能力积累的主要途径:R&D,技术引进还是FDI？[J]. 经济评论 (3): 88-96.
马颖, 何清, 李静. 2018. 行业间人力资本错配及其对产出的影响[J]. 中国工业经济 (11): 5-23.
马草原, 马文涛, 李成. 2017. 中国劳动力市场所有制分割的根源与表现[J]. 管理世界 (11): 22-34.
彭继增,邓千千,钟丽.2020.中国对外直接投资与产业结构升级对绿色经济发展的影响:基于省际面板数据的空间溢出分析[J]. 江西社会科学(4):50-62.
王小鲁, 樊纲, 胡李鹏. 2019. 中国分省份市场化指数报告(2018)[R]. 北京:社会科学文献出版社.
杨秀云, 尹诗晨.2020. 行业收入差距,人力资本结构与产业结构升级[J]. 西安交通大学学报(社会科学版)(4):91-104.
叶林祥, 李实, 罗楚亮. 2011. 行业垄断、所有制与企业工资收入差距:基于第一次全国经济普查企业数据的实证研究[J]. 管理世界 (4):26-36.
易倩, 卜伟. 2019. 知识产权保护执法力度,技术创新与产业升级[J]. 经济经纬 (3): 95-101.
尹志超, 甘犁. 2009. 公共部门和非公共部门工资差异的实证研究[J]. 经济研究 (4): 129-140.
ATKINSON B A, STIGLITZ E J. A 1969.New view of technological change[J]. The Economic Journal, 79(315): 573-578.
AUDRETSCH D B,FELDMAN M P.1996.Innovative clusters and the industry life cycle[J]. Review of Industrial Organization, 11(2): 253-273.
BECKER W, DIETZ J.2004. R&D Cooperation and innovation activities of firms: Evidence for the German manufacturing industry[J]. Research Policy, 33(2): 209-223.
CICCONE A, PAOAIOANNOU E.2009. Human capital, the structure of production and growth[J]. Review of Economics & Statistics, 91(1): 66-82.
FOELLMI R, ZWEIMULLER J. 2008. Structural change, Engel's consumption cycle and kaldor's facts of economic growth[J]. Journal of Monetary Economics, 55(7): 1317-1328.
JONES C I, ROMER P M. 2010.The new kaldor facts: Ideas, institutions, population and human capital[Z]. NBER Working Papers, 2010, 2(1): 224-245.
LONDON S, BRIDA J G, RISSO W A. 2008.Human capital and innovation: A model of endogenous growth with a ‘skill-loss effect'[J]. Economic Bulletin, 15(7): 1-10.
VOLLRATH D. 2014. The efficiency of human capital allocations in developing countries[J]. Journal of Development Economics, 108(1): 106-118.