资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用

摘要从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:资质过剩对员工的建言行为具有显著的负向影响;内部人身份认知在资质过剩与员工建言行为间起部分中介作用;心理特权正向调节了资质过剩和内部人身份认知的关系以及资质过剩通过内部人身份认知影响员工建言行为的整个中介机制。

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关键词：资质过剩建言行为内部人身份认知心理特权资质过剩建言行为内部人身份认知心理特权

Abstract： From the perspective of employee-organization relationship, justice sensitivity and attribution theory, this research tests the influence mechanism of overqualification on employee’s voice behavior as well as its boundary conditions. An empirical analysis of 263 valid samples shows that there is a significant negative effect of overqualification on employee’s voice behavior. The perceived insider status plays a partial mediating role between overqualification and voice behavior. Besides, psychological entitlement positively moderates the relationship and overqualification influences the entire mediating mechanism of voice behavior through perceived insider status.

Keywords： Overqualification Voice Behavior Perceived Insider Status Psychological Entitlement Overqualification Voice Behavior Perceived Insider Status Psychological Entitlement

收稿日期 2018-11-08; 接受日期 2018-11-08;

基金资助:国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金地区项目(71862019)

作者简介: 赵李晶(1992— ),男,江苏如皋人,博士研究生,主要从事组织行为与人力资源管理研究;张正堂(1975— ),男,安徽明光人,博士,教授,博士生导师,主要从事薪酬与战略人力资源管理研究;宋锟泰(1991— ),男,安徽合肥人,博士研究生,主要从事组织行为与人力资源管理研究。

引用本文:

赵李晶, 张正堂, 宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[J]. 经济经纬, 2018,6: 101-106

ZHAO Li-jing, ZHANG Zheng-tang, SONG Kun-tai.The Influence Mechanism of Overqualification on Employee’s Voice Behavior——Roles of Perceived Insider Status and Psychological Entitlement[J] Economic Survey, 2018,V35(6): 101-106

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2018/V35/I6/101