差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用

摘要基于个体心理与知识学习两个视角探究了差错管理氛围对中国员工创新行为的影响机制,研究表明:(1)差错管理氛围正向影响员工创新行为;(2)基本心理需求和知识建构作为中介可以较好地诠释差错管理氛围对员工创新行为的作用机制;(3)个体心理路径可以通过知识学习路径作用于员工创新行为。研究成果不仅是对个体创新行为理论研究的有益拓展与补充,而且为企业在创新过程中如何应对差错困境提供理论指导。

	Service

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	Email Alert
	RSS
	作者相关文章
	赵斌
	徐璐

关键词：差错管理氛围基本心理需求知识建构员工创新行为

Abstract： This study explores the influencing mechanism of the error management climate on Chinese employee’s innovation behavior. The empirical analysis shows that: 1) the error management climate has a positive effect on employee’s innovation; 2) the basic psychological needs and knowledge construction as medium can reasonably explain the impact of error management climate on employee’s innovation; 3) individual psychology can influence employee innovation behavior through knowledge acquisition. The research results serve not only as a useful extension and supplement to the theoretical research of individual innovation, but also as theoretical guidance for dealing with the error dilemma in the process of innovation.

Keywords： Error Management Climate Basic Psychological Needs Knowledge Construction Innovation Behavior

收稿日期 2018-03-15; 接受日期 2018-03-15;

基金资助:国家社会科学基金项目(16BGL086);天津科技发展战略研究计划项目(16ZLZXZF00160);国家自然科学基金项目(71602145)

作者简介: 赵斌(1972— ),男,河北武强人,教授,硕士生导师,主要从事组织与人力资源管理研究;徐璐(1991— ),女,河南永城人,硕士研究生,主要从事组织与人力资源管理研究。

引用本文:

赵斌,徐璐.差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用[J]. 经济经纬, 2018,2: 128-134

ZHAO Bin, XU Lu.Research on the Influence of Error Management Climate on Employee’s Innovation——Dual Path Effect of Basic Psychological Needs and Knowledge Construction[J] Economic Survey, 2018,V35(2): 128-134

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2018/V35/I2/128