基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究

摘要笔者基于2010年中国综合社会调查数据, 采用倾向值匹配的方法, 通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大, 而在采用倾向值匹配估计后, 工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显, 工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。

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	袁青川

关键词：工会工资溢价选择性偏差倾向值匹配

Abstract： The author used propensity score matching method, through balance test and sensitivity analysis based on 2010 Chinese General Social Survey data. The empirical results show that there is significant difference between union and non-union member in the salary gap before balance, but no significant difference after balance. Trade unions’ intervening effect on wage premium is not obvious, and the main cause of wage premium is worker’s resources endowment.

Keywords： Trade Union Wage Premium Select Biases Propensity Score Matching

收稿日期 2015-05-07; 接受日期 2015-05-07;

基金资助:国家社会科学基金重大项目(12ANDZD095)

作者简介: 袁青川(1981-),男,河南开封人,经济学博士, 副教授,主要从事劳动力市场理论与政策、劳动关系与法等方向的研究。

引用本文:

袁青川.基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究[J]. 经济经纬, 2015,3: 114-119

YUAN Qing-chuan.The Analysis of Union Wage Premium Based on Propensity Score Matching Method[J] Economic Survey, 2015,V32(3): 114-119

链接本文:

http://www.jjjw.org.cn/CN/ 或 http://www.jjjw.org.cn/CN/Y2015/V32/I3/114